
6月25日,美团点评向港交所(HKEx)递交IPO申请,预计9月26日将赴港上市。其他亚太股市(IPAC)普遍上涨,日经225指数(EWJ)涨0.44%。点此查看亚洲股市行情摩根大通旗下的日本股市ETF产品——BBJP自6月15日成立以来已累计吸金14亿美元。在成立后达到10亿美元规模的速度方面,仅次于全球最大的黄金ETF——GLD。
2011年下半年开始,5C终端机项目的投资款被转换为股权。钱顺法供述称,集团下属“北京精彩无限文化传播有限公司”于2012年12月上市,两年后又退出主板市场,导致投资人无法回收投资成本及收益。利用员工拉亲友投资在此期间,2013年12月底,集团又通过“精彩购”网站推出“万元户”项目,(充值一万元后购买优惠商品)吸引投资;钱顺法表示,通过在展销会上招募、培训员工的手段,从不特定人群中发展投资人,再以销售提成来促使员工去拉家人、亲戚、朋友进行投资,投资款转入由集团控制的企业和个人账户内。
“消费观念转变推动了租赁经济的崛起,但是,一些租赁平台的较高押金将许多潜在用户挡在了门外。”荆林波认为,“发展租赁经济,离不开信用体系的支撑。”“机蜜”是一家从事智能设备租赁的平台,出租物价值昂贵,用户需要支付大额押金,不利于企业扩大客户群。“机蜜”的解决办法是与蚂蚁金服旗下的芝麻信用合作,通过引入芝麻信用分数体系,推出免押金的信用租赁模式。只要用户的芝麻信用分数大于600分,就可以享受免押金租机服务。目前,这种模式已经应用到数码产品、手机、图书、服装配饰、玩具、家用设备、艺术品等领域的租赁中。“芝麻信用生活板块已经建立起租赁闭环生态圈,用户可以‘一站式’享受到各种租赁服务。”蚂蚁金服相关负责人介绍。
就在2017年年报中,新华医疗就曾指出,其净利润受到影响的主要原因之一即为成都英德等公司计提商誉减值准备额较大。“成都英德的亏损引发公司利润下跌、市值缩水、业绩承诺方无力补偿等连锁反应”。讨要业绩补偿款难新华医疗2017年年报显示,成都英德因连续4年业绩未达承诺,9名自然人股东对新华医疗合计还有3.91亿元补偿款未收回。
我们目前正在组建债券新团队,准备采取相同的机制,第一年债券基金新增的管理费主要用于激励,一旦规模做起来了,就会形成公司和员工多赢局面。以业绩分成来激励员工中国基金报记者:有没有考虑股权激励计划?潘福祥:以人力资本为基础的公司,只靠薪酬是不行的,激励机制从根本来说,还是在于员工持股计划。在我接任董事长的时候,给大股东提出的第一个条件就是股权激励,股东也同意将20%的股权用于股权激励。但是,后来由于高校改革等方面的原因,公司短期内无法推出股权激励方案。
今年以来,基金公司高管变更频繁。截至3月10日,在2个多月的时间内,先后共有28家基金公司旗下累计49位高管人员出现变更。而从离任的情况来看,今年离任高管已达25人,较去年同期增长超三成。在业内人士看来,公募基金高管的离任与多种因素相关,但整体来看仍属于行业的正常现象。